Simulateur chômage partiel

Comment est indemnisé le chômage partiel en 2026

L'activité partielle permet à une entreprise confrontée à une baisse temporaire d'activité de réduire ou suspendre le travail de ses salariés sans rompre les contrats. Le salarié perçoit alors une indemnité horaire versée par l'employeur, qui reçoit en retour une allocation de l'Agence de services et de paiement. Le dispositif de droit commun reste piloté par la circulaire du 12 juillet 2013 et ses évolutions successives.

Ce que touche le salarié

En régime de droit commun 2026, le salarié reçoit une indemnité égale à 60 % de sa rémunération brute horaire de référence. Compte tenu de l'exonération partielle de cotisations sociales sur cette indemnité, cela représente environ 72 % du salaire net habituel. Deux bornes encadrent le calcul. Un plancher fixé au SMIC net horaire (environ 8,57 € en 2026, revalorisé avec le SMIC), et un plafond à 4,5 fois le SMIC brut horaire.

L'indemnité est versée pour chaque heure chômée en deçà de la durée légale ou conventionnelle. Elle n'est pas soumise aux cotisations de Sécurité sociale mais reste assujettie à la CSG et à la CRDS au taux réduit applicable aux revenus de remplacement.

Ce que récupère l'employeur

L'employeur perçoit une allocation d'activité partielle égale à 36 % de la rémunération brute horaire du salarié, dans la limite du plafond de 4,5 SMIC. Sur les 60 % versés au salarié, il reste donc environ 24 % à la charge de l'entreprise. Ce reste à charge peut être compensé par la baisse mécanique des cotisations patronales assises sur le brut effectif.

L'autorisation préalable de la Dreets et la déclaration mensuelle sur le portail activitepartielle.emploi.gouv.fr conditionnent le versement de l'allocation. Un cabinet expert en gestion sociale sécurise la procédure et les bulletins associés.

APLD, le dispositif de longue durée

L'Activité Partielle de Longue Durée (APLD) s'adresse aux entreprises confrontées à une baisse d'activité durable. Elle nécessite un accord collectif d'établissement, d'entreprise ou de branche. Le salarié y perçoit 70 % de son brut (contre 60 % en droit commun) et l'employeur reçoit une allocation renforcée. La durée peut atteindre 24 mois sur une période de 36 mois consécutifs, avec des engagements de maintien de l'emploi et de formation.