Votre social, géré avec rigueur et humanité.

Un bulletin de paie applique une convention collective, des minima de branche, des primes conventionnelles, des règles d'heures supplémentaires et un traitement précis des absences. L'erreur ne se voit pas immédiatement : elle apparaît lors d'un contrôle URSSAF, d'un départ conflictuel ou d'une réclamation de rappel de salaire.

Nous identifions votre convention collective applicable au démarrage de la mission, vérifions les classifications et les minima, et contrôlons chaque paramétrage avant le premier bulletin. Sur les dossiers repris, cette phase révèle fréquemment des écarts accumulés qu'il vaut mieux régulariser volontairement que subir.

La déclaration sociale nominative concentre l'ensemble des déclarations sociales en un flux unique, avec une échéance stricte. Un retard ou une anomalie déclenche des pénalités et des rejets qui se propagent aux organismes destinataires, avec des conséquences sur les droits de vos salariés.

Nous tenons un calendrier fixe : collecte des variables, production des bulletins, validation, dépôt de la DSN et suivi des retours. Vous recevez chaque mois le récapitulatif des charges à payer et leurs échéances, ce qui évite les découvertes de dernière minute sur la trésorerie.

Rupture conventionnelle, licenciement, mise en place d'un forfait jours, recours à un contrat court, modification d'un contrat de travail : ces décisions se sécurisent en amont. Une procédure engagée sans validation préalable coûte presque toujours plus cher à rattraper qu'à préparer.

Nous sommes joignables avant que vous n'annonciez quoi que ce soit à un salarié, pour cadrer la procédure, les délais et les documents. Lorsque le dossier dépasse le champ du conseil, nous vous orientons vers un avocat en droit social avec un dossier déjà constitué.