Simulateur salaire brut / net
Convertissez un salaire brut en net (ou l'inverse) et visualisez le coût employeur complet. Estimation 2026 des cotisations salariales et patronales pour cadre et non-cadre.
Simulateur Salaire Brut / Net
Convertissez un salaire brut en net ou inversement (estimation 2026)
Estimation indicative. Les cotisations salariales réelles varient selon la convention collective, la taille de l'entreprise, les exonérations et le niveau de rémunération. Comptez environ 22 % de charges salariales pour un non-cadre et 25 % pour un cadre en 2026.
Comment passer du salaire brut au net en 2026
Le salaire brut correspond à la rémunération inscrite au contrat de travail avant tout prélèvement social. Le salaire net, versé sur le compte du salarié, s'obtient après déduction des cotisations sociales salariales. En 2026, l'écart entre brut et net représente environ 22 % pour un salarié non-cadre et 25 % pour un cadre, avant application du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Ces pourcentages restent des ordres de grandeur. Le taux exact dépend de la convention collective, de la taille de l'entreprise, du niveau de rémunération et des éventuelles exonérations applicables (réduction générale des cotisations, contrats aidés, apprentissage).
Les cotisations salariales
Les cotisations salariales financent la protection sociale. Elles regroupent plusieurs volets. L'assurance maladie et maternité, la vieillesse de base plafonnée et déplafonnée, la retraite complémentaire Agirc-Arrco (avec la contribution d'équilibre général), l'assurance chômage (à la charge de l'employeur depuis 2018 pour la partie salariale de base) et surtout la CSG et la CRDS qui portent sur 98,25 % du brut.
En 2026, la CSG déductible est de 6,8 % et la CSG non déductible plus la CRDS totalisent 2,9 %. Le total des cotisations et contributions sociales salariales varie selon le statut, ce qui explique la différence entre cadre et non-cadre.
Cadre ou non-cadre : quelles différences
Le cadre supporte des cotisations spécifiques qui expliquent l'écart de 3 points environ avec un non-cadre. La cotisation APEC de 0,024 % côté salarié finance l'accompagnement des cadres. La prévoyance collective obligatoire prévue par la convention collective des cadres (article 7 de l'ANI de 1947 puis accord de 2017) représente au moins 1,5 % du brut, en principe à la charge de l'employeur, mais avec une part salariale possible.
La retraite complémentaire Agirc-Arrco applique par ailleurs deux tranches. La tranche 1 jusqu'au plafond de la Sécurité sociale, la tranche 2 au-delà avec un taux plus élevé, qui touche mécaniquement davantage les cadres.
Du net au coût employeur
Le coût total pour l'entreprise ne se limite pas au salaire brut. Il faut ajouter les charges patronales, qui représentent en 2026 environ 42 % du brut pour un non-cadre et 45 % pour un cadre. Un salarié qui touche 2 400 € net coûte donc environ 4 350 € à l'employeur non-cadre et 4 500 € pour un cadre équivalent. Cette notion de super-brut est essentielle pour piloter la masse salariale et arbitrer entre embauche, augmentation et prime.
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